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　　成都企业怎么给员工买社保？下面小编带大家一起来看看。

　　其实很多企业都选择了，将社保业务外包出去，找专人管理负责，这样能够使企业不用操心事务性工作，更快的发展壮大企业的主要业务。

　　在成都缴纳社会保险与向成都社会保险公司付款之间有什么区别？

　　答：首先，需要支付的保险类型不同

　　企业社会保险：企业为职工支付的保险包括五险一金：养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险和生育保险以及住房公积金。公司必须缴纳社会保险，法律要求用人单位和劳动者依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。

　　个人社会保险：作为个人支付的社会保险仅是养老保险和医疗保险。根据规定，弹性就业人员自愿以个人名义参加基本医疗保险和基本医疗保险，不参加失业，工伤和生育保险。

　　二，付款方式不同

　　企业社会保障：养老金，医疗和失业保险分别由个人和企业支付。通常，企业占很大比例。目前，企业支付养老金保险的20%，个人支付8%。在八分之二的人口中，个人支付1%;企业支付医疗保险费的8%，个人支付2%;工伤保险和生育保险不需要个人缴费，全部由企业缴费。

　　个人社会保障：个人缴纳社会保险费必须完全由个人承担。

　　第三，退休待遇存在差异。退休时间：首先，领取养老金的女性退休人员的年龄有所不同：单位的女性干部为55岁，女性工人为50岁;男性被保险人退休的年龄为60岁，无论单位和个人之间的差异如何。 保险类型：公司社会保险针对失业，工伤和生育提供三种保险;个人社会保险没有这三种保险待遇。医疗费用：企业社会保险的医疗保险卡每月有一定的医疗费用;个人社会保险的那些没有医疗费用。

　　四，养老保险不同

　　成都企业社会保障：参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时已缴纳15年税金，每月可领取基本养老保险。如果在达到法定退休年龄时累积的支出少于15年，则可以支付直至达到15岁，然后可以每月收取基本养老金。参加基本养老保险的个人，因疾病或不工作而死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金;当他未达到法定退休年龄时，由于疾病或与非工作相关的残疾，他可能会完全丧失工作能力。

　　成都个人社会保障：个人缴纳的社会保险是一种养老保险体系，覆盖了具有城镇户口的非劳动人口。大多数城市按年支付费用，非强制性付款是自愿性的。此外，除了个人捐款外，政府还将提供补贴。个人缴费越多，政府补贴就越多，个人缴费和政府补贴都包括在被保险人的个人账户中。

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