五险一金离职后怎么办？换工作怎么转五险一金？

　　　如果是离职后，短时间内没有找到下家或者没有工作计划的，还是要进一步分情况分析。是属于当地户籍的话，就可以选择灵活就业，社保是可以自己缴纳的。不属于当地户籍的话，就不能自己缴纳，而是要找到挂靠单位缴纳社保的，否则就是断缴了。

　　如果是离职后已经找到下一家的，并且仍旧是在同一个城市的话，下一个公司在办理新员工入职的五险一金的时候，需要员工出示上家公司的离职证明，这样才能进行社保从上家转出和转入下家的手续，具体的材料会通知本人准备。

　　【离职后并离开该城市】

　　假如下一家公司是在另一个城市的话，相当于去外地就职，当事人需要准备身份证、离职证明和社保卡，到本市的社保局办理相关的社保转出业务，这些手续办好之后，将所有证明带至下一个城市的社保管理机构，办理社保转入手续。

　　换工作五险一金怎么转

　　社保的转移：如果前后两家企业属于同城市的，不需要办理转移手续，新入职企业凭员工的身份证号码直接办理增员就可以。如果两家企业属于异地的，需要持离职证明，身份证，社保卡到原参保社保局打印参保缴纳凭证，再将此份凭证交给现在的参保社保局申请转入。

　　公积金的转移，无论前后企业同城或异地，都需要办理一个转移手续，流程如下：

　　1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。

　　2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。

　　3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。

　　4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

　　五险一金离职后可以停多久

　　根据保险的不同有不同的失效时间具体介绍如下：

　　1、医疗保险：符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续，从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。

　　2、养老保险：养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交费年限，但会影响到你退休后的待遇。

　　3、失业险、工伤险、生育险：生育保险必须分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

　　4、住房公积金：住房公积金只能单位缴纳，不能以个人名义缴纳，因此一旦辞职，除非新工作马上续上，否则一定会停交的。

　　五险一金离职后不交可以吗

　　可以，但是断交会有影响。

　　1、养老保险在缴存中是可以中断的，只要累计缴满15年以上，就有资格享受养老福利。平时交的越多，老了之后领到的钱也就越多。

　　辞职后原单位会为你办理停缴手续，你的账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位，就把你的身份证复印件提供给新单位人事，他们就可以为你办理社保续缴手续，不需要你自己去办理。

　　2、失业、工伤、生育险。这三项险除了失业险自己缴纳1%，其他两项是没有自费成分的，都是单位缴纳。工伤、生育保险没有个人账户，不能转移，一旦失业后，福利就不能享受了。失业保险则只能省内转移。

　　注意：失业保险只有被单位辞退才可以享受，自己辞职是不能享受的。

　　3、医保不同于养老保险，如果中断会比较麻烦。连续中断3个月或累计中断6个月以上，医保视作失效，不能享受报销服务。如果有新单位，单位是会替你办理。但如果没有新单位，可以选择购买一份商业医疗保险，或者到户口所在地的社保中心，参加城乡居民医疗保险。

　　4、住房公积金在辞职后，账户静置不动。辞职只是一种短暂的个过渡期，以后可以在新的单位重新续交公积金，以前的所交不受影响，这种情况下不许做任何处理。

　　刚毕业五险一金重要吗

　　一般正规企业都会给员工提供“五险一金”，这是给员工的福利，还是一份保障。并且国家规定企业都必须给员工缴纳五险，所以，五险一金对于刚毕业的学生来说也比较重要。对于刚刚踏入职场的大学生来说，不交五险一金被扣除的就少，到手的工资会更多，也许暂时来看确实如此，但未来会存在隐患，因为五险一金是很重要的基础保障。

　　另外，五险一金的作用还是蛮大的。其中，生育时可以报销生育检查费、医药费、手术费、生育津贴等。住院了也可以采用医疗保险报销。老了时可以可以领取养老金，而住房公积金可以用来买房和租房。

　　五险一金多少钱一个月

　　五险一金，“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％。

　　五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下：

　　1、生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。

　　2、养老保险：单位缴费比例占20%，个人的缴费比例为8%。

　　3、医疗保险：单位缴费比例占10%，个人的缴费比例为2%。

　　4、失业保险：单位按缴费基数1.5%进行缴纳，个人按基数0.5%进行缴纳。

　　5、工伤保险：一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中，根据单位性质不同，扣缴的比例也会有所不同。

　　内容扩展

　　一、五险一金哪些个人可以不交？

　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

　　二、辞职后五险一金应该如何处置？

　　可以不用处理，你离职了公司会为你办理停保手续，找到新工作后，新公司直接帮你办理参保手续就可以了。你的社保缴费年限会自动累计。

　　如果你是当地户口的，离职后也可以自己去社保局办理个人参保手续，待你找到新工作后再自己去停保，由新公司再帮你办理参保手续。离职后即使你是本地户口，你也可以不必自己去参保，直接等找到新公司后再办理参保手续。因为养老保险是累计计算的，中间中断一段时间都没关系。

　　三、请问五险一金要交多久？

　　1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

　　2、失业保险则是累计缴费时间满1年不满5年的，领取期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业金的期限应当与前次失业尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。

　　3、社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够一定时长，不同地方政策不同。

　　4、生育保险和失业保险需连续缴费一年即可享受，由公司承担。

　　5、住房公积金要求连续缴存1年也就是12个月，第13个月生效可以领取，没有缴费年限。