根据网上播出的一则新闻报道，海通证券债券融资部(报价600837，股票咨询)现在要怪就怪员工签了竞业限制协议。根据协议，如果员工离职跟他走，他需要支付过去12个月总收入的三倍作为补偿。
消息一出，质疑和讽刺就接踵而至。对此，海通证券回应称，这是谣言，不是事实。
换工作就损失三倍年薪？
周日，一则网络新闻报道称，海通证券债券融资部现在想指责员工签署竞业限制协议。根据协议，如果员工离职跟他走，他需要支付过去12个月总收入的三倍作为补偿。
对此，海通证券回应称，这是谣言，不是事实。
此次竞业限制协议风波的“主角”也是今年3月证监会对海通证券在咏梅事务中违规行为进行处罚时涉及的主要部门之一。
分析师认为，大量员工从出了问题的部门离职后，可能很难处理处罚和明确责任。如果网上传递属实，咏梅债务交易出来后存续期的剩余债券是否存在风险，或者也是制定协议的考虑因素之一。但牺牲普通员工的利益作为调解事故的“特效药”并不可取。
对“不同条约”的竞争正在激烈辩论
网络爆出海通证券债券融资部现在要怪员工签订竞业限制协议的消息。根据协议，如果员工离职跟他走，他需要支付过去12个月总收入的三倍作为补偿。
根据这样的“不平等条约”，可以粗略估计，对于从业未满3年的热门就业资格员工，所需赔偿金额可能接近100万元，甚至接近150万元。可以用“几年辛苦，一次白干”来形容。
上述竞业禁止协议的消息一出来，质疑和讽刺就接踵而至。有网友说：“我自己追上了，骗了几百个员工。为千万应届毕业生避坑”“我连选东西的自由都没有，为什么”等。