和2013年成立的基金，兴业基金，众多银行公司一样，在稳健收益领域有着天然的资源和禀赋，但股权投资和研究的系统建设和能力建设一直是这家年轻的基金公司的稳定追求。
创新体制机制
形成良性循环
近两年来，面对资源市场的深化创新和资产管理行业的业态演进，兴业基金“不忘你的首创精神”不断推动公司“市场化、专业化、专业化”转型成长，完善公司治理机制，优化投研治理体系，加大关键人才培养力度。特别是在股权投资和研究方面，兴业基金锐意进取，股票大本营勇于探索，致力于走一条独特的投资与研究融合之路。通过制度和机制的创新，强化投资和科研成果的转化激励，从而购买内部人才的晋升渠道，三者有机互动，形成良性有益的循环。
在共同机制的更新中，投资研究人员的联系更加精确和频繁。第一，鼓励配合上市公司实地考察，从各自视角和专业领域重复讨论、交织验证，增强研究成果转化；第二，在对基金，肖像准确描述的基础上，根据基金，的好领域，成立了一个研究小组，以促进研究，提高研究人员的能力。在投资研究成果转化激励方面，通过深入调研、高频跟踪、组合模拟、重点推荐等一整套操作系统的高效实施，公司研究团队的研究能力在过去两年中日益成熟，向板块投资员工推荐转化的成功率不断提高。在内部人才选拔和晋升方面，通过事件机制和转化激励的配合，建立了公开、透明、公平、苛刻的审核制度，选拔和选拔优秀的研究人员，为投资部门打造后备力量，完善人才梯队建设。自2020年下半年以来，许多研究历史丰富、研究成果突出的研究人员被转化为基金，上市经理，并取得了良好的业绩。
有所作为，展现你的精神
多方共赢
以兴业研究选择混乱基金代码：010460)为例，该股权产品成立于2020年11月25日，由兴业基金研究部助理总经理邹慧带领，他汇集了研究团队的群体智慧，体现了投资与研究整合的协同机制。据银河证券数据显示，产业研究精选困惑自5月28日成立以来的净值增长率为24.28%，体现在整个市场同期成立的同类产品中。今年以来也实现了12.84%的收益，远超沪深300 2.3%的业绩基准和2.31%的增长率，指数邹慧是兴业在基金探索研究创新投资的代表人物，多年研究经验的积累与公司体制机制的更新“适时碰撞”，体现了兴业股权投资基金，的精神，也实现了公司、团队、个人和产品持有者的双赢。