国投证券(Guodu Securities)最近向退休高管群体索要养老保险费，再现了炒股票新手入门劳资纠纷的动荡局面
根据北京庭审信息网4月5日披露的判决文件，国投证券金融市场部原副总裁周默曲于2019年7月被公司解聘，双方均向法院要求赔偿。争议的焦点是国投证券是否应该支付15.89万元的非法排除劳动条约赔偿，即解雇是否正当。
国投证券表示，周曲福打破了公司的保密制度，在临时主持市场部的时代，将原部门主管马的季度、年度绩效奖金泄露给部门其他员工，造成员工与公司之间的矛盾，严重违反公司规定。制度，因此发出了排除劳动条约的通知；周默曲辩称自己没有违反公司的规章制度，国投证券没有告诉他排除劳动合同的理由。
真相是什么？法院是如何判决这场纠纷的？
该部门的副总裁被解雇了
根据裁判文书网披露的民事裁判文书，周某某于2017年6月5日加入国投证券，约定每月事务所人3.75万元，仍有履约人。次年8月，国投证券任命周慕渠为公司金融市场部副总裁，然而上任不到一年，国投证券就给他发来《劳动条约排除通知书》，告知“公司研究决议后，双方签订的劳动合同将从2019年7月11日起免除”。
2019年7月30日，周某某向仲裁机构提起仲裁。由于周自2019年7月1日至7月11日正常上班，2019年未使用5天年假，仲裁机构判定国投证券于2019年7月1日至7月11日期间支付周默曲人民币9，692.2元，2019年无薪年假人民币6，896.6元。此外，国投证券因非法排除劳动合同向周默渠支付赔偿金15.89万元。
仲裁决定下达后，国投证券因异议向法院提起诉讼，要求变更判决，公司无需支付周默曲非法解除劳动合同的赔偿金158，884元。周默曲还向一审法院提起诉讼，除支持上诉仲裁外，还要求国投证券向其支付2018年业绩奖金。
鉴于国投证券对周默曲所在部门2018年度绩效奖金的表现，公司未制定分配方案并执行，劳动争议仲裁裁决未处理此事，因此周默曲的表现撤回了其对2018年度绩效奖金的诉讼请求。
由此看来，双方争议的焦点在于国投证券的解聘行为是否正当，这直接关系到后续赔偿问题的认定。
他为什么被开除？
一审法院认定，国投证券向周默渠交付的《劳动条约排除通知书》未具体说明驳回理由。但国投证券向法院表示，周违反保密制度和保密协议，泄露属于公司保密领域的信息，鼓动其他员工不满，造成员工与公司之间的矛盾，严重违反了国投证券的规章制度。