2022泰康雇主责任险投保规则
投保人：企业(个体户也可投保)
被保险人：被保险人为该企业员工，年龄为16-65周岁
职业类别：1-6类
保险期限：一年
生效时间：投保并成功后次日零时起生效。
2022泰康雇主责任险保什么?
如图所示：
1、意外身故或残疾保险金
保额：10万/20万/30万/40万/50万/60万/70万/80万/90万/100万。
2、意外医疗保险金
保额：1万/2万/3万/4万/5万/6万/7万/8万/9万/10万。
3、住院津贴保险金
最高保额150元/天，最低50元/天，每次免赔3天，单次赔付最高90天，累计不超180天。
4、误工费
最高保额150元/天，最低50元/天，每次免赔3天，单次赔付最高90天，累计不超180天。
2022泰康雇主责任险有什么优势?
1、投保范围广
2022泰康雇主责任险支持16-65周岁的人群投保，可满足正常工作年龄的全覆盖，并且保障工作类别支持1-6类，高危职业也可投保，为工作群体增加一层健康保障，也为公司增加一层保障。
2、保障灵活
2022泰康雇主责任险支持多个保障计划可选，保额从10万到100万共10个保障计划，可满足投保人根据自身实际情况进行选择购买。
3、保障范围广
2022泰康雇主责任险保障范围广，包含了意外身故/残疾、意外医疗、住院津贴、误工费等保障，为投保人提供全面安全保障。
雇主责任险和团体意外险的区别?
1、被保人不同
雇主责任险的被保人是企业，用来转移员工发生意外及职业病的赔付风险。团体意外险的被保人是企业员工，属于员工福利，只能保障身故、伤残、意外医疗等，并不能转移企业应负的赔偿责任。
2、赔偿金给付对象不同
雇主责任险，合同约定了企业为被保人，赔付金额直接打给企业，再由企业赔付给员工，或者是经法院判决、仲裁机构裁定及保险公司认可的其他受益人。
团体意外险，由于被保险人是员工本人，赔付金额会直接打给员工账户或其法定受益人。
虽然都是都是企业出钱，但赔偿金的给付对象不同。团体意外险中保险公司赔付给员工的，企业也还要承担自己应尽的赔偿责任。
3、赔付的法律依据不同
雇主责任险，在约定赔偿限额内，符合国务院颁布的《工伤保险条例》 相关规定可认定为工伤的，保险公司依照中华人民共和国法律承担经济赔偿责任。
团体意外险，在约定赔偿限额内，保险公司依照保险合同约定，给付被保险人因意外导致伤残、死亡、意外医疗等费用。